近日，福特汽车CEO吉姆·法利在接受《华尔街日报》采访时抛出一枚重磅炸弹：「未来几年内，美国半数白领岗位将被AI取代。」此言一出，立即在科技界和职场圈引发轩然大波。

法利的预言并非孤例。从AI新贵Anthropic掌门人达里奥·阿莫迪，到亚马逊CEO安迪·贾西，越来越多企业领袖加入这场「AI失业预言竞赛」。IBM裁撤HR部门改由AI代劳，微软用Copilot批量生成代码，Shopify甚至规定「招人前需先证明AI无法胜任」——这些现实案例似乎都在印证着高管们的焦虑。

然而质疑声同样震耳欲聋。英伟达CEO黄仁勋直指「AI威胁论」多属夸大，OpenAI首席运营官布拉德·莱特卡普更以数据反驳：目前尚无证据表明AI已大规模取代初级岗位。值得注意的是，被裁撤的HR岗位旁，IBM却大举招聘程序员和销售，暗示着岗位结构的动态调整。

【评论视角】这场争论折射出资本市场的深层逻辑：CEO们既想用AI叙事刺激股价，又需平衡技术革命带来的社会冲击。就像网友犀利吐槽：「当CEO们忙着用AI取代员工时，或许也该问问——AI何时能取代他们自己？」毕竟，若真如预测般出现20%失业率，谁来支撑消费市场？这恐怕是远比技术迭代更棘手的命题。