谷歌近日被曝裁撤200名从事Gemini和AI搜索优化的合约员工，这一决定在硅谷引发轩然大波。官方声称系项目规模缩减所致，但多位当事人向《Wired》披露，裁员背后实为劳资纠纷的延续。这些拥有硕士或博士学位的「AI评分员」曾试图组建工会未果，目前已有两人向美国国家劳动关系委员会提起申诉。

这并非个案——Meta、xAI等企业近期也裁减了数百名数据标注员。行业数据显示，AI企业正加速用自动化工具取代人工：谷歌被曝秘密研发AI模型接管评分工作，而xAI直言未来将聚焦「专业训练师」。讽刺的是，这些被裁员工或许正在亲手训练取代自己的「数字同事」。

值得关注的是，外包用工体系的灰色地带加剧了劳资矛盾。以GlobalLogic为例，这家日立旗下的外包公司要求「超级评分员」必须持有高等学位，却未提供相应保障。类似情况在ScaleAI等AI数据公司更为普遍，有报道称其东南亚标注员时薪不足3美元。

（评论）AI产业的光鲜背后，隐藏着残酷的达尔文法则：当资本巨头豪掷千亿追逐AGI（通用人工智能），基层劳工却成为首批「耗材」。这种「用人类训练AI，再用AI替代人类」的循环，正在将科技行业的阶级分化推向新高度。当算法开始决定谁的饭碗该被优化，我们或许正见证着劳动市场最凛冽的寒冬。